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IC-MSP（Intac
Certified Mobile Software Professional），即英泰移动通信软件工程师， |
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是英泰普润面向高等职业技术学校和高职高专学生推出的认证课程。IC-MSP是国内领先的面向3G和“融合通 |
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信”进行软件人才培养的课程体系， 它围绕嵌入式、移动商务、移动增值这三个最具市场潜力的业务方向进 |
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行课程设计和开发，每年50万的人才缺口使英泰移动通信软件工程师不仅可以轻松实现就业，而且能够在较
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短的时间内实现个人职业价值的最大化。 |
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由于三网融合的趋势进一步加大，3G牌照的发放也日益临近，传统的软件人才开始出现供大于求的现象， |
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而各大企业对既掌握移动通信技术又通晓软件技术的复合型软件开发人员的需求直线飚升。IC-MSP得到信息 |
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产业部通信职业技能鉴定指导中心、教育部教育管理信息中心和中国软件行业协会的联合认证，提升高职教 |
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育的价值，增强学员的“求职成功指数”。 |
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1.
国内移动通信软件人才供求现状及发展前景
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移动通信软件人才缺口50万 |
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《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确表明，要加强宽带通信网、数字 |
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电视网和下一代互联网等信息基础设施建设，推进“三网融合”。三网融合进程的加快，使得国内移动通信 |
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软件人才迅速升温。按照经济学家胡鞍钢的估算，未来我国每年将新增80万到100万个就业机会，权威机构 |
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的测算表明，其中移动通信软件行业人才需求量高达50万，具体细分后得出如下结论： |
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嵌入式软件人才每年需求量在15万以上；
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移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量为35万左右。 |
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由于我国网络融合速度过于迅猛，引发融合通信应用业务飞速发展，而具有相关专业知识和工作经验的人
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才数量极少，这便形成了一个巨大的人才缺口。三大类企业所急需的移动通信软件人才基本上都处于无处可 |
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寻的状况，具体分析如下。 |
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广大手持终端设备制造商急需大量嵌入式开发人才
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嵌入式软件目前已经深入到我们生活的各个角落，移动通信是嵌入式软件最大的应用领域，占全部应用的
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70%左右。各种嵌入式移动终端在未来将继续保持高昂的发展态势。
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由于巨大的嵌入式系统产品市场需求，掌握嵌入式软件开发的复合型工程人才成为社会和企业急需的人才。 |
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据权威部门调查，中国嵌入式软件人才的需求缺口为每年15万人左右，而随着“三网合一”的逐步推进以及 |
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数字化产品的普及，这一数字还将逐年加大。同时学历教育能够提供的相关技术人才寥寥无几。 |
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在国内权威人才招聘机构发布的职位排行榜上，嵌入式软件工程师一直保持着极高的人气，国内招聘网站 |
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发布的嵌入式软件工程师职位超过500人次/天（数据为2005年3月份51job、chinahr、zhaopin三大网站统计 |
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结果）。人力资源专家表示，嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，社会对嵌入式人才 |
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的需求增长迅猛。 |
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各类行业解决方案提供商所四处寻觅移动商务软件人才
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2004年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元，预计2008年将达到306.5亿元，年复合增长率为40.7%。
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专家指出，在融合通信时代，移动商务将成为社会商业运行的一种基本形态，社会各个行业和各个领域都需 |
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要移动商务的相关开发、咨询、实施和维护人员。 |
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移动商务的高速发展需要相应的人才支撑，然而，目前国内合格的ERP实施顾问仅1000人左右，远远无法满 |
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足各行各业对实施移动商务从而提高管理效率的迫切需求。用友软件、金蝶软件、宇泰软件等企业都以近百万
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年薪寻找高级ERP人才。 |
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数以万计的SP/CP需要海量移动增值业务人才
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中国移动电话的庞大用户规模和逐年高速增长的态势为移动增值业务市场注入无穷的推动力，使其近年来一
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直保持“井喷式”的发展态势：2004年中国移动增值业务市场规模为434.5亿元，预计2008年将达到926亿元。 |
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中国目前拥有数以万计的移动增值业务开发商和提供商（SP/CP），大量的移动终端制造商和软件企业，他
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们需要大量的既懂计算机软件开发知识，又懂移动通信协议的融合通信技术人才，例如彩信、彩铃系统设计 |
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师，JAVA游戏开发工程师，增值服务专员等。这些企业对移动增值业务软件人才的需求未来将保持每年30%的 |
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增长率。 |
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传统软件人才不再适应市场需要 |
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1、传统软件人才供大于求
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与国内移动通信人才紧缺的现状形成鲜明对比的是，自2002年以来，我国传统计算机软件人才开始出现供大
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于求的局面。根据中华人民共和国人事部公布的统计数据：2003年我国人才市场计算机专业的招聘数量14.8万 |
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名，求职数量为39.6万名，供需比例严重失衡。随着我国高等学校的扩招以及社会IT培训机构的增加，这种供 |
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求关系失衡的状况还在持续恶化。 |
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2、软件业与移动通信业结合成为共识
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在电子商务时代（E-COMMERCE）向移动商务时代（MOBILE－COMMERCE）转型的今天，软件技术和移动通信技
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术的结合成为必然。“软件业必须面向行业应用，软件教育必须与行业相结合”，面对软件人才比例、结构失 |
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衡的现状，业界人士发出了这样的呼声。在“三网合一”所导致的技术融合的大背景下，在电信网络IP化、计 |
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算机应用移动化的趋势下，传统软件人才培养与移动通信行业的结合已经成为一种共识。 |
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缺乏独立专业权威的职业教育机构 |
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1、传统高等教育与现实存在脱节
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高校教育主要针对基础技术进行普及型教育，难以适应市场、行业越来越细化的社会需求。同时这也导致了
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其课程和教育模式与现实存在脱节的现象。尤其是在教育发展迅速的通信行业，传统高校的学科教育往往不能 |
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充分满足当前的技术应用。 |
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2、厂商培训费用高，缺乏全局观念
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目前，国内真正从事移动通信软件工程师培训的厂商相对较少，而大部分厂商的培训目标仅是为了解决企业 |
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自身的人才短缺问题，或是作为设备销售的辅助手段。他们的培训内容往往与设备紧密相连，所培训的人员不 |
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能适应多厂商多种技术的应用环境，就业面受到极大限制；培训课程对于那些没有基础知识而又希望进入此行 |
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业的求学者而言，难度过大，大众学员较难接受。 |
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3、现有社会教育机构缺乏专业性和前瞻性 |
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部分社会教育机构所提供的软件工程师教育，不能及时捕捉移动通信领域最新最细的行业需求，盲目进行与
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高校类似的通用类软件开发培训，缺乏专业性和前瞻性。 |
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4、市场呼唤权威认证体系 |
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行业的高速发展必须与该行业的人才供给形成正向增涨关系。但现实的情况是大量准备进入移动通信领域的
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相关人才，因为缺乏系统的专业教育和相应的资质证明，而被挡在门外。如果这种状况继续下去，移动通信软 |
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件人才的极度短缺必然会成为中国移动通信产业和网络融合发展的重要制约因素。市场呼唤独立、专业的第三 |
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方职业教育机构，形成权威的人才认证体系。 |
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国内移动通信软件人才发展前景
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广阔的就业空间 |
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三网融合促使人才结构发生重大调整：掌握了传统软件知识和移动通信技术的复合型移动通信软件人才，将 |
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取代传统的软件工程师，成为人才市场的宠儿。在移动通信产业链的上中下游，从制造商、运营商、终端和消 |
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费电子厂商到内容提供商、业务开发商，都为移动通信软件工程师提供了广阔的就业空间和实现自我的舞台。 |
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以下为三大类移动通信软件人才的就业方向和工作内容： |
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嵌入式软件人才就业方向和工作内容 |
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| 就业方向 |
嵌入式软件产业链上游企业
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中游企业
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下游企业 |
| 从事工作 |
嵌入式系统平台开发
技术架构开发
软件架构开发
IC卡开发
…… |
嵌入式操作系统开发
嵌入式数据库开发
嵌入式应用软件开发
嵌入式支撑软件开发
…… |
手机及各类手持移动终端、通信设备、汽车电子、数字电视、智能家电、电子仪器仪表、医疗设备等相关嵌入式系统开发及应用
…… |
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移动商务软件人才就业方向和工作内容 |
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| 就业方向 |
嵌入式软件产业链上游企业（软件开发商和提供商）
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中游企业
（咨询和实施企业） |
下游企业（软件应用企业） |
| 工作内容 |
移动系统软件开发
移动中间件开发
移动数据维护
移动通信组件开发
各模块的无线数据采集和通信
通信终端的测试、维护
无线网关的维护
移动ERP系统升级 |
咨询经理
小型公司的实施顾问
大公司的实施顾问
知名企业的实施顾问
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内部咨询
系统日常维护
售前 |
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移动商务软件下游企业按行业分类
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| 基础建设行业
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制造业
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日常生活行业
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农林牧渔业
采矿业
建筑业
电力行业
燃气、自来水业
装饰装修业
仓储物流业
IT行业
房地产业
水利行业
环境卫生业
…… |
食品、饮料加工制造业
皮革、橡胶、塑料、冶金制造业
纺织业
烟草制造业
造纸、印刷业
医药、化工制造业
电器设备制造业
电信设备制造业
仪器仪表制造业
工艺品制造业
汽车制造业
……
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交通运输业
邮政业
商品流通行业
住宿餐饮业
公共设施管理业
旅游业
教育、文化传媒业
医疗卫生业
金融保险业
体育行业
娱乐业
…… |
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融合时代的到来，为面向各个行业的嵌入式系统注入无穷的推动力，以数字化产品为核心的嵌入式软件产业 |
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将蓬勃发展；同时移动商务和移动增值业务将保持高昂的发展态势。正是基于这种市场细分，英泰普润推出极 |
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具发展潜力的课程体系和职业资格认证，全面服务嵌入式系统、移动商务及移动增值业务等未来需求最旺盛的 |
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人才市场。 |
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极具竞争力的薪资报酬 |
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依靠移动通信业务的高速发展以及不断增长的电信服务需求，电信行业的平均薪资在各个行业中一直独占鳌 |
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头。中华英才网最新调查结果显示，电信业的年薪均值达到了54967元，高出排在第二位的石油化工行业近 |
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11%。在未来，该行业的薪资水平尤其是移动通信软件工程师的平均薪资还将继续看涨。以嵌入式软件开发人 |
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员的具体薪资情况为例： |
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嵌入式软件开发人员平均薪酬列表 |
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| 职位级别 |
平均薪酬(元) |
| 初级软件开发人员 |
<4000 |
| 软件工程师 |
5000-8000 |
| 高级软件工程师 |
10000－15000 |
| 软件外包企业工程师 |
15000－30000 |
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网络融合就像一座缓缓开启的财富之门，谁能提前掌握融合通信技术，谁就能把握住融合时代的财 |
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富先机，谁就能在融合大潮中率先掘得第一桶金！ |
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2.
IC-MSP课程体系 |
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（点击图片查看大图） |
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3.
08大学新版课程体系 |
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